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今天起，您的企业可能不用交残保金了！ 财政部近日发布重磅消息，宣布延续实施残疾人就业保障金政策，自2023年1月1日至2027年12月31日，对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。这一政策的调整，无疑为小微企业带来了实实在在的减负，让我们来一探究竟，看看残保金新政的四大亮点！

残保金新政四大亮点

分档征收

残保金征收方式由单一标准调整为分档征收，根据用人单位安排残疾人就业比例的不同，享受不同程度的减免，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。

小微企业免征

在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

社会平均工资口径明确

残保金征收标准上限以当地社会平均工资的2倍为基准，确保征收标准的公平性。

就业形式认定合理化

对以劳务派遣方式接受残疾人就业的单位，残联将进行合理认定并加强监控。

残保金计算

什么是残疾人保障金？

残疾人就业保障金是一项旨在保障残疾人权益的专项资金，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳。

主要优惠政策概览

• 阶段性减免：自2020年1月1日起至2027年12月31日，符合条件的小微企业将免于缴纳残保金。

• 缓缴政策：在遭遇不可抗力或重大经济损失时，用人单位可申请减免或缓缴保障金。

残保金计算方法

• 计算公式：保障金年缴纳额 =（上年在职职工人数 × 当地规定的残疾人就业比例 - 上年实际安排的残疾人就业人数）× 上年在职职工年平均工资。

• 平均工资限制：若用人单位年平均工资超过当地社会平均工资2倍，则按2倍计征残保金。

注意事项

• 在职职工定义：包括在编人员或签订1年以上劳动合同的人员。

• 残疾人就业认定：需满足签订1年以上劳动合同、支付不低于最低工资标准、足额缴纳社会保险费等条件。

• 特殊残疾人就业：重度残疾人就业按2名计算。

• 劳务派遣：通过协议协商，合理计入残疾人就业人数，避免重复计算。

国家对残保金政策的调整，体现了对小微企业的关怀与支持，同时也为残疾人就业提供了更加有力的保障。让我们共同期待这一政策能够激发更多的社会正能量，为残疾人朋友创造更多的就业机会，实现他们的人生价值。